公務員の転職で安定した業界は？守れるものと手放すものを4つに分解

市役所を辞めると決めたあと、私が最後まで引っかかっていたのは「安定を手放していいのか」でした。当時35歳で、家には小さな子どもがいます。

先に結論を書きます。守りたい安定を絞り込めば、それを維持できる転職先はあります。

ただし、安定という一語のまま考えていると、いつまでも選べません。

分けるべきは4つです。雇用の安定、収入の安定、勤務地の安定、そして仕事内容の安定です。

このうちどれを守りたいのかを決めると、候補は一気に絞れます。

私自身は安定を優先せず、年収が200万円下がるIT企業を選びました。その選択で家計は苦しくなりましたし、1社目は6ヶ月で辞めています。

だからこそ、安定を選ぶ人を否定するつもりはありません。安定を守りやすいとされる業界、公務員経験が評価されやすい領域、会社の見分け方まで、判断材料として書いていきます。

公務員の「安定」を4つに分解して考える

安定という一語のままでは、転職先を選べません。

分けるべきは、雇用の安定、収入の安定、勤務地の安定、仕事内容の安定の4つです。公務員は雇用と収入と勤務地が比較的守られやすく、仕事内容だけが数年ごとの異動で変わる職場でした。民間では、この守られている3つのうちどれかを手放すことになります。

どれを守りたいのかを先に決めると、候補は一気に絞れます。逆にここを決めないまま求人を眺めても、どれも一長一短に見えて決められません。

4つの中身、勤務地が家計に効く場面、そして全部は守れないという前提を順に書きます。

安定を構成する4つの要素を表で整理する

まず、それぞれが何を指すのかを整理します。

安定の種類	中身	公務員の場合	民間で守りやすい場所	手放しやすい場所
雇用の安定	会社や仕事がなくならないか	制度上、身分が保障されている	設備や許認可が事業に絡む業界	業績で人員が動く業界
収入の安定	給与が急に下がらないか	条例で決まり、年功で積み上がる	給与体系が年功寄りの会社	賞与が業績に強く連動する会社
勤務地の安定	転勤で生活が動かないか	基本的に同一自治体の中で動く	地域限定職や転勤なしの募集	全国転勤が前提の総合職
仕事内容の安定	急に役割が変わらないか	数年ごとの異動で変わる	職種を固定して深めるポジション	組織変更で役割が動く会社

福利厚生や退職金、組合や持株といった制度は、この4つのうち収入の安定に紐づきます。制度そのものの比較は別の記事に譲りますが、金額だけでなく「いつ、どんな条件で受け取れるのか」まで見ておくと判断を誤りません。

勤務地の安定が家計に直接効いてくる場面

4つのうち、条件によっては勤務地が最優先になります。

住宅ローンを組んで持ち家に住んでいる場合、転勤は住まいの問題ではなく家計の問題です。単身赴任になれば生活費が二重にかかり、貸すにしても住宅ローンの契約上の扱いを確認する必要があります。

保育園も同じです。地域によっては年度途中の転園が難しく、転勤の時期と入園の時期がかみ合わないことがあります。

私は市役所時代に転勤がなく、この問題を考えずに済んでいました。持ち家や小さな子どもがあると、勤務地の安定は「あれば嬉しいもの」ではなく「外せない条件」に変わります。

住宅ローンを抱えたまま転職する場合の審査や返済の考え方は、（関連記事）公務員から転職すると住宅ローンはどうなる？にまとめました。子育てとの両立については、（関連記事）公務員から転職しても子育てはできる？で家計と送迎の実際を書いています。

民間では3つのうちどれかを手放すことになる

守られていた3つを民間で全部持っていける転職先は、ほとんどありません。

雇用が守られやすい大きな会社ほど、全国に拠点があって転勤の可能性が上がります。逆に地域限定で働ける会社は、規模が小さく業績の波を受けやすいことがあります。

私が市役所にいたころ、転勤はなく、仕事が変わるのは数年ごとの異動だけでした。この3つが当たり前に守られていることを、当時の私は意識もしていませんでした。

だから最初に決めるのは、業界でも職種でもありません。4つのうちどれを最優先にするかです。

順位のつけ方に正解はありませんが、決め方の目安はあります。取り返しがつかないものから順に並べるという考え方です。

収入が下がるのは働き方や職種を変えれば取り戻す余地がありますが、子どもの転園や住まいの売却は簡単に戻せません。戻しにくいものほど、優先順位を上げて考えてください。

安定を守りやすいとされるインフラとメーカー

雇用と収入の安定を優先するなら、候補に挙がりやすいのはインフラとメーカーです。

設備や許認可が事業に絡むため、短期間で事業がなくなる可能性は比較的低いと言われています。ただし勤務地の安定は逆に弱くなりやすく、全国転勤が前提の会社も多いのが実際です。

守れるものと引き換えに手放すものが、業界ごとに分かれます。ここでは仕事の中身、予算を執行する立場から見えていた範囲、働き方、そして向き不向きを順に見ていきます。

安定の4分解で見る候補業界の比較

まず、候補になりやすい先を4つの安定で並べておきます。この記事は業界を横断で一覧するものではなく、安定という軸で絞り込むためのものです。業界そのものを広く見比べたい場合は、後半で紹介する関連記事のほうが向いています。

候補	雇用	収入	勤務地	仕事内容	未経験での入りやすさ
インフラ（電力・ガス・鉄道・水道・通信）	守られやすい	比較的安定	転勤やシフトで動きやすい	職種で固定されやすい	事務系なら可能性がある
メーカー	業種による	賞与が業績に連動しやすい	全国転勤が前提の会社が多い	職種で固定されやすい	バックオフィスから狙える
官公庁向けのBtoB企業	発注量に左右される	会社規模による	担当エリアで決まることが多い	顧客が自治体で変わりにくい	公務員経験が説明しやすい
団体職員・独立行政法人など	制度で守られやすい	上がり幅は小さめ	異動の範囲が限られることが多い	公務員に近い	募集数が少ない

団体職員は公務員に最も近い選択肢なので、そこだけを比べたい場合は（関連記事）公務員から団体職員へ転職はあり？にまとめてあります。

インフラで守られやすいものと手放すもの

インフラと呼ばれるのは、電力、ガス、鉄道、水道、通信などです。生活に直結するため需要が急に消えにくく、許認可や規制が参入障壁になっています。

仕事の中身は幅があります。設備の保守運用、需給の管理、工事の発注と管理、料金や契約に関わる事務など、技術系と事務系の両方に職種があります。

需要が急に減りにくいぶん、雇用は比較的安定しやすいと言われます。ただし雇用が保証されるわけではありませんし、手放しやすいのは、シフト勤務や夜勤が入る職種での生活リズムと、転勤の可能性です。

職種ごとの具体的な仕事内容は、厚生労働省が運営する職業情報のサイトで確認できます。求人票の職種名だけでは中身が分からないので、応募前に見ておくと想像とのズレが減ります。

（参考）厚生労働省：job tag（職業情報提供サイト）

メーカーで守られやすいものと手放すもの

メーカーは、製品を設計して作って売る会社です。設備投資が大きく取引先との関係も長期になりやすい業種では、事業の入れ替わりは比較的ゆるやかとされています。ただし扱う製品と市況によって差が大きく、メーカーだから安定しているとは言えません。

事務系の職種としては、生産管理、調達、品質保証、総務や人事などのバックオフィスがあります。公務員から狙うなら、この領域が現実的です。

注意したいのは収入の安定のほうです。賞与が業績に連動するかどうかは会社によって違うので、求人票と面接で必ず確認してください。

業界ごとの人の出入りの多さは、公的な統計である程度つかめます。産業別の入職と離職の動きを見ると、イメージだけで判断するより確かです。

（参考）厚生労働省：雇用動向調査

予算を執行する立場から見えていた年度のサイクル

ここで先にお断りしておくと、私はインフラにもメーカーにも在籍したことがありません。事業者の内側で何が起きているかは知りませんし、書けるのは自分が担当していた予算と執行の側だけです。

私が市役所で担当していたのは、予算の要求資料を作り、決まった予算の執行を管理することでした。要求から査定を経て予算が決まり、年度が始まって執行され、年度内に完了させるという流れを、毎年繰り返しています。

ここから言えるのは、官公庁を相手にする事業は年度という単位で動くということです。予算が決まる時期と執行が動く時期がずれないので、繁忙期は読みやすい反面、年度の終わりに向けて負荷が集中しやすい構造でもあります。

このサイクルを内側から知っていること自体は、応募先に説明できる材料になります。ただし相手企業の中がどうなっているかは、面接で聞くしかありません。

働き方は業界ではなく会社で決まるという現実

働き方は、業界ではなく会社で決まります。

求人票で土日祝休みと残業時間の目安を明示している企業もありますが、それは一部の例です。同じ業界の中でも、会社によって働き方は大きく違います。

より重い判断材料になるのが転勤です。持ち家と保育園がある場合、全国転勤の有無は最初の足切り条件になります。

求人票に「転勤あり」とだけ書かれている場合、頻度と範囲を面接で確認してください。労働環境そのものの見極め方は、（関連記事）公務員が転職でホワイト企業を見抜く方法に9項目のチェックリストとしてまとめています。

インフラ・メーカーに向いている人と向いていない人

向いているのは、決められた手順を確実に回すことに価値を感じられる人です。

インフラもメーカーも、品質と安全を守るための手順が細かく決まっています。公務員として様式や期限を守ってきた人にとって、この文化は違和感が少ないはずです。

向いていないのは、短期間で裁量を広げたい人や、成果を自分の名前で残したい人です。組織が大きいぶん、意思決定に関わるまでの距離は長くなります。

判断に迷ったら、市役所での働き方を振り返ってみてください。決められた手順を守ることに納得できていたなら合いますし、そこに不満があったなら同じ不満を持ち込むことになります。

私は後者寄りでした。だからこの2つの業界を本気で調べることなく、別の道を選んでいます。

公務員経験が効くのは官公庁を顧客とする民間

公務員の経験を説明しやすい候補の一つが、官公庁や自治体を顧客にしている会社です。

予算がどう決まり、どんな手順で執行され、年度末に何が起きるのか。発注する側にいた人間の感覚は、外から入る人には簡単には埋まりません。

私の内定は1社だけでしたが、いま選び直すならこの領域から見ます。当時の私は、自分の仕事に値段がつくとは考えてもいませんでした。

何が強みになるのか、どう書けばいいのか、そして見落とすと危ないリスクを順に書きます。

予算要求と執行管理で見ていた発注者側の景色

私が市役所で担当していたのは、総務部総務課と教育委員会総務課の両方での、予算の要求資料の作成と執行管理でした。照会文書の取りまとめも長く担当しています。

この経験が転職市場で評価されるとは、当時はまったく思っていませんでした。ですが官公庁を相手にする会社から見ると、自治体の中で予算がいつ固まり、どの時期に執行が動くのかを理解している人は多くありません。

入札や仕様書についても、私自身が実務を担当したことはありません。ただ、庁内でそれらがどの手続きの中に位置づけられているかは、予算の執行を管理する立場で日常的に見ていました。

「役所は動きが遅い」と言われるとき、その遅さが手続き上の理由によるものだと説明できる人は、外から入った人には多くありません。制度の仕組みを知っていること自体が、そのまま強みとして伝わります。

職務経歴書でどう言い換えるかを表で示す

とはいえ、庁内の言葉のままでは伝わりません。次のように置き換えます。

公務員での担当業務	官公庁向け企業での使われ方	職務経歴書での書き方
予算の要求資料の作成	顧客の予算化スケジュールの逆算	年間◯千万円規模の予算について、要求から査定までの資料を作成
予算の執行管理	受注後の進行と検収時期の見立て	執行状況を月次で管理し、年度内完了に向けた進行を調整
照会文書の取りまとめ	複数部署をまたぐ調整と期限管理	庁内◯課からの回答を集約し、期限内提出の進行管理を担当
例規や要綱の改正	制度変更が顧客に与える影響の把握	規程改正の原案を作成し、関係部署と調整のうえ施行まで担当
窓口での制度説明	顧客の担当者への説明と合意形成	制度説明を伴う対面応対を担当し、書類不備による差し戻しを削減

◯には自分の実際の数字を入れてください。項目別の書き方は、（関連記事）コピーして使える項目別の職務経歴書の見本に例文があります。

公共事業に依存する会社のリスクも見る

ここは安定の話と表裏です。

官公庁向けの事業は、民間の景気変動の影響を受けにくいと言われます。ただし、発注そのものが減れば直接影響を受けます。

自治体の財政状況や国の予算方針で、事業の量は動きます。特定の自治体からの受注に偏っている会社は、その自治体の方針転換で一気に苦しくなることがあります。

応募前に、売上のうち官公庁向けが何割か、取引先が特定の自治体に偏っていないかを確認してください。安定して見える会社ほど、依存先を確認する価値があります。

もう一つ見ておきたいのが、民間向けの事業を持っているかどうかです。官公庁向けだけの会社と、民間向けも手がけている会社では、発注が減ったときの耐性が変わります。

未経験から入りやすい職種と入りにくい職種

技術職は資格や実務経験が前提になることが多く、未経験からは入りにくいのが実際です。

狙えるのは、総務・調達・営業事務のようなバックオフィスと、官公庁向けの営業です。転職の適齢期は20代後半から30代前半とされることが多く、30代で無関係の業種を狙うと選べる求人は減ります。

ただし予算や執行の制度知識は外から入る人には埋めにくいので、官公庁向けの領域なら経験が評価材料になる可能性はあると考えています。

入りやすい職種、入りにくい職種、そして年収がどう動くかを順に見ます。

未経験の公務員でも入りやすい職種は4つある

未経験可の募集が見つかりやすいのは、次の職種です。

• 総務：契約や文書の管理、規程の整備。公務員の仕事とほぼ地続きになります
• 調達：仕入れ先の選定と発注管理。入札の仕組みを知っていることが理解の助けになります
• 営業事務：見積や受注の処理、資料作成。窓口対応と照会処理の経験が近いところにあります
• 官公庁向けの営業：自治体を担当する営業職。制度の理解がそのまま説明力になります

このうち事務系の職種は、会社によって求められるものが違います。5つの事務職の違いは、（関連記事）事務職は5種類に分けて考えると選び方が変わるで比較表にまとめました。

資格と実務が前提になり入りにくい職種

一方で、技術職と専門職は資格と実務が前提になりやすい領域です。

インフラの設備管理には電気主任技術者などの資格が求められることがありますし、メーカーの設計や品質保証には実務経験が問われます。未経験からいきなり入るより、事務系で入って社内で移る道のほうが現実的な場合があります。

30代で未経験の職種や無関係の業種を希望すると、紹介される求人が絞られてくるというのが私の実感です。産業ごとの人の出入りは、先に挙げた雇用動向調査でも確認できます。

業界を変えても年収はどう動くのかを見積もる

業界を変えても、未経験採用であるという事実は変わりません。

私は最初の転職で年収が200万円下がりました。安定を優先した転職であっても、未経験で入る場合は下がる可能性も想定して家計を試算しておいてください。

年収の水準は、産業・企業規模・年齢階級の3つで大きく変わります。自分の着地点を見積もるなら、この3つで該当する区分を絞り、そこの数値と現在の年収を比べるという手順を踏んでください。

金額を断定できる話ではないので、公的な統計で確かめるのが確実です。

（参考）厚生労働省：賃金構造基本統計調査

下がった年収を実際どう受け止めたかは、（関連記事）年収200万ダウンの内訳と取り戻す考え方に書きました。

働く場所を変えることで、勤務地の安定を別の形で確保する方法もあります。在宅勤務が前提の職場なら、転勤そのものが判断材料から外れます。

安定した会社を求人票と公開情報で見分ける

会社の安定は、求人票と公開情報からある程度まで見当をつけられます。

見るのは、売上の構成、雇用形態の内訳、転勤の有無、直近の採用の動き、規制や許認可の有無です。断定はできませんが、応募前に手がかりは集められます。

どれも特別な調査は要りません。求人票と会社のサイトを見て、面接で1つ2つ聞けば足ります。就職四季報や有価証券報告書まで読み込まなくても、応募するかどうかを決める材料はそろいます。

ここでは事業の安定性に絞ります。福利厚生や労働条件の比較は、別の記事に譲ります。

求人票だけで確認できる7つのチェック項目

まず求人票から読み取れることを挙げます。

• 勤務地の書き方（「全国」「転勤あり」「地域限定あり」のどれか。範囲と頻度まで書かれているか）
• 雇用形態（正社員の募集か、契約社員からの登用か）
• 賞与の書き方（月数が明示されているか、業績連動と書かれているか）
• 募集の背景（増員か欠員補充か。欠員補充が続いていないか）
• 想定年収の幅（下限と上限の開きが大きすぎないか）
• 応募条件に資格が並んでいないか（並んでいれば未経験の枠ではない）
• 同じ会社の求人が長期間出ていないか

転勤の有無と雇用形態は、いちばん最初に見てください。ここが合わなければ、他の条件がよくても続きません。

会社の公開情報から読み取れる安定の手がかり

求人票の外側も見ます。

会社のサイトで、官公庁向けの売上が何割を占めるのか、取引先が特定の自治体に偏っていないかを確認します。規制や許認可が必要な事業かどうかも、参入のしにくさを示す手がかりになります。

従業員数の推移が公開されていれば、それも見ます。急に増えている会社と急に減っている会社は、どちらも理由を確認したほうがいいと考えています。

なお、福利厚生や休暇制度の比較は、（関連記事）公務員の転職と福利厚生｜失う制度と求人票の比較方法で扱っています。労働条件はそちらを見てください。

角が立たずに聞ける面接での5つの質問

公開情報で埋まらない部分は、面接で聞きます。

• 転勤の頻度と範囲は、実際のところどれくらいか
• 直近3年で、同じポジションの人が何人入って何人辞めたか
• 売上のうち官公庁向けはどれくらいの割合か
• 繁忙期はいつで、そのときの残業はどのくらいか
• このポジションの1日の業務内訳を、時間の割合で教えてほしい

聞き方によっては警戒されるので、なぜ知りたいのかを添えて尋ねてください。それでも答えを濁されたら、その事実自体が判断材料になります。

逆質問の組み立て方は、（関連記事）公務員の転職面接で使える逆質問例にまとめました。

私が安定を選ばなかった理由と、いま思うこと

私は安定を優先せず、年収が200万円下がるIT企業を選びました。

理由は単純で、安定の中で消耗し続ける時間のほうが怖かったからです。40代になってから動くのは、いまより難しくなると思っていました。

ただし、その選択で家計は苦しくなりましたし、1社目は6ヶ月で辞めています。安定を選ぶ人を否定するつもりはまったくありません。

ここから書くのは、成功談ではなく判断の記録です。同じ選択を勧めるためではなく、何を手放すことになるのかを具体的に知ってもらうために書きます。

私が何を捨てて何を取ったのかの記録

手放したのは、退職金の積み上がりと共済の福利厚生です。年収は200万円下がりました。

妻には、転職活動を始める前に数字を見せて相談しました。感情ではなく、下がったあとの手取りと固定費を並べて話しています。

先に数字を見せたことが、後の判断を早くしました。内定が出てから伝えていたら、決めるまでにもっと時間がかかったはずです。

そのとき見せた資料の中身は、（関連記事）私が妻に見せた「4つの数字」と、反対されなかった理由に書きました。

安定を選んでも仕事が合わなければ続かない

ここは強調しておきたいところです。

私が最初に入ったのは、IT企業の事務職兼カスタマーサポートでした。労働時間は市役所より短くなりましたが、6ヶ月で辞めています。

理由は安定ではなく、仕事内容が合わなかったからです。安定の4つのうち3つを守れても、仕事内容の安定を読み違えると続きません。

そのときの経緯は、（関連記事）私が1社目を6ヶ月で辞めて、実際どうなったかに、辞めたあと何が起きたかまで書いています。

安定を選ぶ人に私がいちばん伝えたいこと

安定を選ぶこと自体は、まったく後ろ向きな判断ではありません。

安定を選ぶこと自体は逃げではなく、手放すものを分かって選べているかどうかが分かれ目です。

危ないのは、4つのうちどれを手放すのかを決めないまま「安定してそうな会社」を選ぶことです。入ってから、守られていると思っていたものが守られていないと気づきます。

なお、安定を選んだ人がその後どう感じているかは、私が当事者ではないので断定できません。ここまで書いてきたのは、安定を手放した側から見えた景色です。

安定を優先する場合の転職の進め方

安定を優先すると決めたなら、応募の順番が変わります。

守りたい安定を1つ決め、それを満たす求人だけに絞り、公務員経験が効く領域で候補を探す。数を打つより条件で絞るほうが向いています。

ただし絞りすぎると持ち駒がゼロになるので、期限だけは先に決めておいてください。条件で絞る進め方は、時間がかかることを前提にしないと続きません。

守るものの決め方、この進め方の向き不向き、探し方、そして在職中に動く理由を順に書きます。

守る安定を1つに決めてから求人を見る

最初にやるのは、4つのうち1つを選ぶことです。

2つ以上を「絶対に譲れない」と置くと、該当する求人がほとんど残りません。優先順位をつけるのであって、他を捨てるわけではないので、2番目まで決めておけば十分です。

先に順位を決めておくと、求人を見たときに迷う時間が減ります。逆に全部を守ろうとすると、どの求人も条件を満たさないまま時間だけが過ぎます。

この進め方が向いている人・向いていない人

向いているのは、勤務地や家族の事情に強い制約がある人と、いまの仕事内容に大きな不満がない人です。

向いていないのは、仕事内容そのものを変えたい人と、収入を短期間で上げたい人です。安定を軸に絞ると、条件を満たす求人の数が減るので、決まるまでに時間がかかります。

そして、4つとも守りたいと感じるなら、現職に残る判断も含めて比較してください。転職しないという選択肢を最初から外すと、比較にならないまま動くことになります。

公務員を続けた場合の見通しは、（関連記事）公務員から転職で将来性を判断するには？で外部環境から整理しました。

業界を横断して見比べたい場合は、（関連記事）市役所からの転職におすすめの業界と失敗しない戦略が参考になります。

転職先の選び方そのものを整理したい方は、（関連記事）市役所からの転職先は？後悔しない選び方とリアルな体験談もあわせて読んでみてください。

条件を満たす求人を探し続ける具体策

待つのではなく、探す場所と期限を決めます。

探す場所は3つです。求人サイトに条件を登録して通知を受け取る、官公庁向け企業の採用ページを直接見る、エージェントに条件を文字で渡すの3つです。

3つ目がいちばん見落とされがちで、口頭で伝えるより文字で渡したほうが精度が上がります。

確認の頻度は週に1回で足ります。毎日見ると疲れますし、条件を満たす求人はそもそも多く出ません。

期限も決めてください。半年で条件を満たす求人が出てこなければ、条件のどれかを緩めるか、優先順位を組み替えるかを判断します。

期限を決めずに待つと、何もしていない期間だけが積み上がります。

同時に動かす本数の考え方は、（関連記事）累計より「同時に何社動かすか」で管理するに書きました。条件で絞る場合は本数が少なくなるので、持ち駒を切らさない工夫が特に効きます。

安定を優先するなら在職中に動くのが前提

安定を優先する人ほど、在職中に決めきる進め方が合います。

収入を止めずに探せるので、条件に合わない求人を断る余裕があります。逆に辞めてから探すと、貯蓄が減るにつれて条件を下げやすくなります。

条件で絞る進め方は、そもそも時間がかかる前提です。時間をかけられる状態を作れるかどうかが、この進め方の成否を分けます。

まとめ：安定は一語ではなく4つに分けて選ぶ

安定を手放さずに転職する道はあります。ただし、雇用・収入・勤務地・仕事内容の4つを同時に守るのは難しいのが実際です。

何を守り、何を手放すのかを先に決めておけば、候補は自然に絞れます。決めないまま「安定してそうな会社」を選ぶと、入ってから守られていないものに気づきます。

決めるべきなのは業界でも職種でもなく、4つのうちどれを最優先にするかです。

順位が決まっていれば、求人票を見たときに判断が早くなります。逆に順位がないまま探すと、どの求人も条件を満たしていないように見えてきます。

元市役所15年以上の私が勧める4つのステップ

市役所に15年以上勤めて2回の転職を経た私の結論として、次の順番だけ持ち帰ってもらえれば十分です。

1. 雇用・収入・勤務地・仕事内容の4つに順位をつける（取り返しがつかないものから並べる）
2. 1位を満たさない求人は、条件がよく見えても候補から外す
3. 公務員経験が説明しやすい官公庁向けの企業から探し始める
4. 期限を半年で切り、出てこなければ順位を組み替える

決めるべきなのは、どの業界かではありません。自分が何を守りたいのかです。

私は安定を選びませんでしたが、それが正解だとは思っていません。

相談先の使い分けは（関連記事）公務員の転職におすすめのエージェント5選【2026年版】に整理しました。何を守るかで迷う段階のご相談も、お問い合わせページから受け付けています。