本記事は広告を含みます公務員の転職は何から始める？元市役所15年の私が使った相談先とサービス

「公務員を辞めたい気持ちはあるけれど、結局なにから手をつければいいのか分からない」。市役所を辞める前の私が、まさにこの状態でした。

情報だけは集めるのに、一歩も動けないまま半年が過ぎていきました。

この記事では、公務員からの転職を「迷っている段階」と「動き出す段階」の2つに分けて、それぞれで使える相談先・サービスを、私自身が遠回りした経験をふまえて正直に整理します。特定のサービスを無理に勧めるのではなく、あなたの今の段階に合う始め方が見つかることをゴールにしています。

公務員の転職は「情報収集」より先に”迷いの整理”から始まる

公務員の転職で最初にやるべきは、求人を探すことでも資格を取ることでもなく、「自分はなぜ辞めたいのか」を言葉にすることです。ここがあいまいなまま動き出すと、転職活動の途中で軸がぶれて、結局やめてしまう人が多いです。

なぜ多くの公務員が「始め方」でつまずくのか、その理由から順に見ていきます。

多くの人が「求人探し」から始めて失敗する理由

転職を考え始めると、つい転職サイトに登録して求人を眺めることから始めがちです。私もそうでした。

ですが、辞めたい理由があいまいなまま求人を見ても、「年収が下がるから無理だ」「未経験だから受からない」と不安の材料を集めるだけで終わってしまいます。求人探しは、自分の軸が決まってからのほうが何倍も効率的だと、後になって痛感しました。

公務員は仕事が安定している分、「辞める理由」を自分の中ではっきりさせないまま、なんとなく転職サイトを眺める時間が長くなりがちです。軸がないまま情報だけ増やすと、かえって動けなくなるという逆効果が起きます。まずは求人より先に、自分の現在地を整理する時間を取ることをおすすめします。

「辞めたい理由」と「実現したい働き方」を分けて考える

辞めたい理由（残業が多い、仕事に意味を感じない、人間関係がつらい）と、実現したい働き方（家族との時間、在宅勤務、成長できる環境）は、分けて整理すると見通しがよくなります。辞めたい理由だけを動機にすると、転職先でも同じ不満を繰り返しやすいからです。

私の場合は「家族との時間を増やしたい」という実現したい働き方が、最終的に在宅の仕事を選ぶ決め手になりました。

私が遠回りした「何もしなかった半年」の話

結論から言うと、私は誰にも相談できないまま半年を無駄にし、その後あわてて動いた結果、1社目を6ヶ月で辞める遠回りをしました。なぜ早い段階で第三者に相談したほうがいいのか、その理由になる私の失敗談です。

一人で抱え込むと「考えているつもりの停滞」に陥る

当時の私は、家族にも同僚にも「辞めたい」と言い出せませんでした。同僚に話せば気まずくなり、家族には不安をかけると思ったからです。

結果として、頭の中だけで考えがぐるぐる回り、動いているつもりで何も進んでいない状態が続きました。今振り返ると、この半年がいちばんもったいなかったと感じています。

焦って決めた1社目を半年で辞めた失敗

半年たってようやく動き出したものの、今度は「早く抜け出したい」という焦りが先に立ちました。十分に自己分析をしないまま入った1社目は、自分の希望とずれていて、結局6ヶ月で退職しました。

迷いの整理を飛ばした代償は、想像以上に大きかったです。だからこそ、これから動く方には同じ遠回りをしてほしくないと思っています。

公務員の転職、始め方の全体像（5ステップ）

公務員の転職は、大きく5つのステップで進みます。自分が今どのステップにいるかが分かると、次にやるべきことが見えてきます。

まずは全体像を表で示します。

ステップ	やること	つまずきやすい点
1. 迷いの整理	辞めたい理由と実現したい働き方を言語化する	一人で抱え込み停滞する
2. 情報収集	業界・職種・年収の相場を知る	不安材料ばかり集めてしまう
3. 書類準備	職務経歴書・自己PRを作る	公務員の経験を民間語に翻訳できない
4. 応募・面接	求人に応募し選考を受ける	在職中で時間が取りにくい
5. 意思決定	内定を比較し退職を決める	年収ダウンで決め切れない

「迷っている段階」と「動き出す段階」で使うものは違う

ここで大切なのは、ステップ1〜2の「迷っている段階」と、ステップ3〜5の「動き出す段階」では、頼るべき相談先が変わるということです。迷いの整理にはキャリアの専門家との対話が、動き出す段階には求人を持つ転職サービスが向いています。

次から、それぞれを具体的に見ていきます。

迷っている段階：キャリアコーチングという選択肢

「辞めるべきかどうか」から迷っている段階では、転職を前提としないキャリアコーチングが役立ちます。転職エージェントは「転職させること」が前提ですが、コーチングは辞める・辞めないも含めて自分の軸を整理するための対話だからです。

その特徴と向き不向きを、正直にお伝えします。

キャリアコーチングとは何か（転職エージェントとの違い）

キャリアコーチングは、求人を紹介するサービスではなく、専門家との対話を通じて自分の価値観やキャリアの方向性を整理するサービスです。転職エージェントが「求人ありき」で動くのに対し、コーチングは「あなたありき」で進みます。

そのため、「転職するか決め切れない」「自分が何をしたいのか分からない」という段階の人に向いています。

私が「もっと早く使えばよかった」と思う理由

私が半年を無駄にしたのは、頭の中の堂々巡りを外に出して整理する相手がいなかったからです。家族や同僚には話しづらい「辞めたい」という感情も、利害関係のない第三者になら話せます。

あのとき誰かと一緒に軸を言語化できていれば、1社目の遠回りも避けられたはずだと、今でも思います。

コーチングが向かない人もいる

正直に書くと、コーチングは万能ではありません。「すぐに求人を紹介してほしい」「面接の練習だけしたい」という、すでに行動段階にある人には向きません。

あくまで「迷いを整理したい」段階の人のための選択肢です。自分の段階を見極めて使うことが大切だと思います。

• すぐに求人を紹介してほしい人
• 面接の練習だけしたい人
• すでに行動段階にある人

動き出す段階：転職サービスの選び方

転職すると決めて動き出す段階では、求人を持つ転職サービスを使います。ただし、サービスにはそれぞれ得意分野があり、公務員からの転職では選び方を間違えると遠回りになります。

種類ごとの違いと選び方を、表で整理します。

種類	向いている人	注意点
総合型転職エージェント	求人量を広く見たい人	担当者との相性に差がある
特化型エージェント	業界・働き方が決まっている人	求人の範囲は狭くなる
転職サイト（自己応募）	自分のペースで進めたい人	書類添削や面接対策は自力
直接応募・知人紹介	行きたい企業が明確な人	機会が限られる

公務員からの転職で「特化型」が効くケース

「家族との時間を増やしたい」「在宅で働きたい」のように働き方の希望が明確な場合は、その分野に特化したサービスのほうが、希望に合う求人にたどり着きやすいです。総合型は求人量が多い反面、希望に合わない求人も多く混ざるため、条件がはっきりしている人は特化型を併用すると効率が上がります。

私のおすすめは、総合型で全体の相場観をつかみつつ、希望が固まっている軸については特化型で深掘りする組み合わせです。「広く知る」と「深く探す」を別々のサービスで担うと、求人の見落としを減らせます。

1社だけに絞ると担当者の得意分野に左右されるため、最低でも2種類は併用すると安心です。

私が選んだ「在宅・リモート前提」という働き方

私が最終的に選んだのは、在宅勤務のWebマーケティング職でした。リモートワークの求人は、一般的な転職サイトでは正社員かつビジネス系職種だと意外と見つけにくいものでした。

働き方を軸に転職先を決めたい人は、リモートに特化したサービスを併用すると選択肢が広がります。

公務員がサービスを使うときの注意点

公務員には、民間からの転職にはない特有の注意点があります。ここを押さえておかないと、在職中の活動でトラブルになりかねません。

特に気をつけたい3点を整理します。

• 在職中の転職活動は時間の使い方が鍵になる
• 年収ダウンを前提に資金計画を立てる
• 守秘義務と退職手続きのルールを確認する

在職中の転職活動は時間の使い方が鍵になる

公務員は副業に制限があるため、在職中はあくまで「転職活動」の範囲で動くことになるわけです。平日の日中は動きにくいので、面談や面接の時間調整がしやすいオンライン対応のサービスを選ぶと、在職中でも進めやすくなります。

在職中の進め方は、別記事の在職中の転職活動の進め方でも詳しく書いています。

年収ダウンを前提に資金計画を立てる

私の場合、最初の転職で年収が200万円下がりました。公務員からの転職では、一時的な年収ダウンを織り込んでおくことが現実的です。住宅ローンや教育費がある人は、生活防衛資金を確認してから動くと、焦って妥協する事態を避けられます。年収面の考え方は転職で年収が下がるときの対処にまとめています。

守秘義務と退職手続きのルールを確認する

地方公務員には守秘義務があり、職務上知り得た情報は退職後も漏らせません。また、退職には所定の手続きと引き継ぎ期間が必要です。

労働者としての権利や手続きの基本は、厚生労働省の公式情報も参考になります。ルールを守って円満に辞めることが、次のキャリアの土台になると私は考えています。

目的別：あなたに合う始め方の組み合わせ

結論として、何から始めるかは「今の自分の段階」で決まります。迷っているならコーチングで軸を整理し、動き出すなら転職サービスで求人を探す。

状況別のおすすめの組み合わせを、表にまとめます。

今の状況	最初の一歩	次の一歩
辞めるか迷っている	キャリアコーチングで軸を整理	軸が定まったら情報収集へ
辞める意思は固まった	転職サービスに登録	書類準備と応募
在宅で働きたい	リモート特化サービスを併用	条件を絞って応募
行きたい企業がある	直接応募・知人紹介	サービスは補助的に併用

迷いが強い人は「整理→行動」の順で

迷いが強いまま求人に飛び込むと、私のように遠回りしがちです。まず迷いを整理し、軸が定まってから行動段階のサービスに進むと、ぶれずに進められます。

整理の段階では、後悔しない転職先の選び方もあわせて読むと判断材料が増えます。

行動段階の人は「数を絞らず、まず相談」から

動き出すと決めた人は、一つのサービスに絞りすぎず、まずは無料相談で求人の感触をつかむのがおすすめです。合わなければ使わなければいいだけなので、最初の一歩のハードルは低く考えて大丈夫です。

在宅・リモート希望なら、特化型の併用が選択肢を広げます。

公務員の転職の始め方でよくある質問

ここでは、公務員からの転職でよく聞かれる質問に、私の経験をふまえて答えます。同じ疑問を持つ方が多い項目をまとめましたので、自分の状況に近いものから読んでみてください。

在職中と退職後、どちらで転職活動をすべきか

結論として、収入の空白を作らないために在職中の活動をおすすめします。退職してから探すと、貯金が減るプレッシャーで焦り、条件を妥協しやすくなります。

私自身、最初の転職は在職中に動きましたが、収入があるという安心感が冷静な判断につながりました。ただし在職中は時間が限られるため、オンライン面談に対応したサービスを選び、面接の日程は有給を計画的に使って調整すると進めやすくなります。

公務員は副業に制限があるので、活動はあくまで転職準備の範囲にとどめる点にも注意してください。

30代・未経験でも民間に転職できるのか

30代の未経験採用は簡単ではありませんが、不可能でもありません。私は35歳で未経験のIT企業へ移りました。

鍵になったのは、公務員時代の経験を民間で通じる言葉に翻訳することです。たとえば窓口対応は「顧客折衝」、庁内調整は「関係部署との合意形成」と言い換えると、評価される場面が見えてきます。

年齢だけで諦めるのではなく、自分の経験のどこに再現性があるかを整理することが、未経験転職の現実的な第一歩になります。

キャリアコーチングと転職エージェントは併用できるのか

併用できますし、段階が分かれているなら併用が効果的です。迷いを整理する局面ではコーチング、求人を探す局面ではエージェントやサイトと、役割が重なりません。

私のおすすめは、まずコーチングで軸を固め、軸が定まってから転職サービスに登録する順番です。逆に、軸がないままエージェントに登録すると、紹介される求人に流されてしまい、結局「なぜ転職したいのか」が置き去りになりがちです。

順番を意識するだけで、活動の精度が上がります。

転職を家族に反対されたらどうするか

感情で押し切るのではなく、数字と計画で不安を解消することが近道です。家族が反対する理由の多くは、収入や生活への不安です。

私の場合は妻が後押ししてくれましたが、それでも年収ダウンの見込みや生活防衛資金の計画は具体的に共有しました。辞めたい気持ちだけを伝えるのではなく、転職後の家計シミュレーションや、どのくらいで年収を戻す計画かを示すと、家族も一緒に考えてくれるようになります。

まとめ：始め方は「今の自分の段階」で決まる

公務員からの転職は、迷っている段階なら軸の整理から、動き出す段階なら求人探しから始めるのが、遠回りを避けるコツです。私は相談相手がいないまま半年を無駄にし、焦って入った1社目を6ヶ月で辞めました。だからこそ、あなたには自分の段階に合った始め方で、納得のいく一歩を踏み出してほしいと思っています。

このブログでは、公務員からの転職に関する体験談や実践的な情報を発信しています。判断に迷ったときは、お気軽にお問い合わせページよりご相談ください。

あなたの状況に合わせて、私の経験からお答えします。

転職を本格的に進める段階になったら、相談先・エージェントの選び方をまとめた公務員の転職エージェントおすすめ5選・相談先の選び方もあわせてご覧ください。