公務員の転職は後悔する？年収200万ダウンした元市役所職員のリアル

「公務員から転職して、後悔しないだろうか」

深夜にスマホで「公務員　転職　後悔」と検索しているあなたに、まず私の結論をお伝えします。

後悔した瞬間はあります。でも、公務員に戻りたいと思ったことは、一度もありません。

矛盾しているように聞こえるかもしれません。ですが、これが年収200万円ダウンを経験し、2回の転職を乗り越えた私の正直な気持ちです。

私は市役所に15年勤めた後、35歳でIT企業に転職しました。妻と幼い子ども、35年の住宅ローンを抱えた状態での決断です。1社目はIT企業の事務職兼カスタマーサポート。正直に言えば、ミスマッチでした。その後2社目に転職し、現在はWebマーケターとして完全在宅で働いています。

この記事では、後悔した瞬間を隠さずお話しします。そして、「自分は後悔するタイプかどうか」を判断するための自己診断も用意しました。記事の最後には、「今は転職しない」と決めた方が公務員のまま環境を変える方法も書いています。

転職を煽るつもりも、引き止めるつもりもありません。あなたが自分自身の頭で判断するための材料を、経験者として正直にお渡しします。

公務員から転職して「後悔した」と感じた5つの瞬間
それでも「公務員に戻りたい」と一度も思わない理由
【転職後の時間軸】後悔の感情について
公務員からの転職で後悔する人・しない人の違い
公務員からの転職で後悔しないための5つの実践ステップ

公務員から転職して「後悔した」と感じた5つの瞬間

「転職してよかった」は、後からいくらでも語れます。ですが、あなたが今一番知りたいのは「本当に後悔する瞬間はあるのか？あるとしたら、どんな時なのか？」ということだと思います。包み隠さずお話しします。

ボーナス支給日に元同僚のSNS投稿を見て、胃がキリキリした

転職して最初の6月。元同僚のSNSに「ボーナスで家族旅行を計画中」という投稿が流れてきました。

公務員のボーナス（期末・勤勉手当）は年2回、ほぼ確実に支給されます。金額の上下はあっても、「出ない」ということはまずありません。ですが、私が転職した先では業績連動型。「確実にもらえる」という安心感は、もう手元にはありませんでした。

額面の差額以上にこたえたのは、「確実性を失った」という感覚です。

ただ、この痛みは時間とともに薄れました。自分の仕事が数字として成果に表れ、その対価として報酬を受け取る感覚に慣れてくると、「もらって当然のボーナス」よりも、自分の手で稼いだ実感の方が大きくなっていったのです。

住宅ローンの返済額は変わらないのに、手取りだけが減った月末

年収200万円ダウン。この数字がもっともリアルに響くのは、毎月の月末です。

住宅ローンの引き落とし額は変わりません。子どもの保育料も変わりません。ですが、入ってくるお金は確実に減っています。妻は何も言いませんでしたが、きっと気づいていたと思います。

外食の回数を減らし、サブスクを見直し、保険を整理しました。劇的な節約ではありませんでしたが、「やれることはやった」という事実が、かろうじて精神的な支えになっていました。

「遅い」と言われた日──民間のスピード感に、15年のキャリアが否定された

市役所では、ミスなく丁寧に進めることが優先でした。1つの文書に何人もの上司の決裁をもらい、慎重に起案を進めていく。それが「正しいやり方」だったのです。

ですが、民間では違いました。「完璧を目指して遅い」よりも「7割の完成度でもいいからスピード重視」。転職して間もない頃、上司から「もう少しスピードを上げてほしい」と言われました。悪意のないフィードバックだったと思います。

ですが、その一言を聞いた瞬間、15年かけて積み上げてきたものが全否定されたような気がしました。「自分は民間では使えないのかもしれない」──その思いが頭の中をぐるぐると回った夜は、一度や二度ではありませんでした。

市役所にいればこんな思いしなくて済んだ

民間企業では、公務員時代にはなかった場面に次々と直面します。

評価基準が不透明に感じる瞬間。社内の暗黙のルールがわからず空回りする瞬間。成果を出さなければ居場所がなくなるかもしれないというプレッシャー。

そんな時、ふと頭をよぎるのが「市役所にいれば、こんな思いをしなくて済んだ」という感情です。

これは転職経験者なら誰でも一度は通る道だと思います。人間は、今が辛い時に過去の「良かった部分」だけを思い出す生き物です。市役所時代に感じていた閉塞感や理不尽さは忘れて、安定していた日々だけが美しく記憶に残るのです。

親戚に「そこは潰れないの」と言われた

年末年始やお盆、親戚が集まる場面。

「今、何の仕事をしているの？」と聞かれることがあります。「市役所の職員」と答えていた頃と、「IT企業で……」と答える今とでは、反応が違います。「そこは潰れないの」と言われることもありました。

あの空気は、体験した人にしかわかりません。

ただ、妻は転職の相談をした時から嫌な顔ひとつせず後押ししてくれていました。心配や不安は当然あったはずです。それでも応援してくれたことには、今でもとても感謝しています。周囲からの視線は確かにありました。ですが、一番近くにいる家族が味方でいてくれたことが、どれほど大きな支えだったか。

それでも「公務員に戻りたい」と一度も思わない理由

ここまで読んで、「やっぱり転職は怖い」と感じたかもしれません。ですが、もう少しだけ聞いてください。後悔した瞬間はあります。それは事実です。ですが、「あの瞬間があったとしても、この道を選んでよかった」という気持ちの方が、今ははるかに大きいのです。

「後悔した瞬間」と「この道を選んでよかった」は矛盾しない

これは、転職を経験して初めてわかったことです。

「あの瞬間は辛かった」と「この道を選んでよかった」は共存します。

結婚にも子育てにも、「なんでこんなことに……」と思う瞬間はあるはずです。ですが、それは「結婚を間違えた」「子どもを持つべきじゃなかった」とは違います。転職も同じです。

「少しでも後悔するなら、辞めない方がいい」──もしそう思い込んでいるなら、その前提を一度疑ってみてください。後悔が一瞬もない選択は、おそらく人生のどこにも存在しません。

もし公務員を辞めていなかったら、今頃後悔していただろう

時々、考えることがあります。もし転職していなかったら、今頃どうなっていただろう、と。

おそらく40代に差しかかり、部下と上司の板挟みに心をすり減らし、繁忙期は相変わらず子どもが寝た後にしか帰れない日々。そして心のどこかで、「あの時、思い切って動いていたら」と考えている。

辞めて大変だったけど、乗り越えた」という後悔と、「辞めていれば」と今もずっと抱え続ける後悔。私は前者を選んで、心からよかったと思っています。

転職して手に入れた、年収では測れない3つのもの

転職してよかったことの中には、年収という数字では表現できないものがあります。

1つ目は、「自分の名前」で評価される実感です。 市役所では「◯◯課の職員」という看板で仕事をしていました。今は自分のスキルと成果が直接評価されます。「あなたの仕事のおかげで売上が伸びた」と言われた時の充実感は、市役所の世界にはなかったものです。

2つ目は、在宅勤務で子どもの送り迎えができる日常です。 現在は完全在宅で働いています。通勤時間はゼロ。市役所時代は繁忙期に毎日残業で、子どもが寝た後にしか帰れなかったので、あの頃と比べると、家族との時間は比べものになりません。

3つ目は、「自分で人生を選んでいる」という感覚です。 これは安定とは違う種類の安心感です。組織の方針や異動で人生が左右されるのではなく、自分の意思で道を選んでいるという実感です。私にとっては、年収以上に価値のあるものでした。

【転職後の時間軸】後悔の感情について

私の体験をもとに、転職後に後悔の感情がどう変化していったかを、時間軸でお伝えします。

転職直後〜2ヶ月｜「やっぱり辞めなければよかった」のピーク

転職直後から2ヶ月は、後悔の感情がもっとも強い時期でした。

何もかもが新しく、何もかもがうまくいかない。業務のスピード感についていけず、社内の暗黙のルールも把握できず、毎日のように胃が痛かったのを覚えています。

「やっぱり辞めなければよかった」と思ったのは、正直に言えばこの時期がほとんどです。

ですが、振り返ると、この感情は「転職の失敗」ではなく「環境変化に伴うストレス反応」でした。新しい場所に飛び込んだ人間なら、誰でも経験するものです。この時期に「やっぱり失敗だった」と結論を出してしまうのは、少し早すぎます。

3ヶ月〜4ヶ月｜「慣れ」と「小さな成功体験」で後悔が薄れていく

3ヶ月を過ぎた頃から、少しずつ変化が起きました。

民間の仕事の進め方に身体が慣れてきたのです。スピード感にも適応し始め、上司から「遅い」と言われることも減りました。

転機になったのは、カスタマーサポートの業務中にお客さまから「あなたの説明が一番わかりやすかった」と言ってもらえた時のことです。

市役所の窓口で何千回と繰り返してきた「複雑な制度を噛み砕いて説明するスキル」が、民間でもそのまま活きた瞬間でした。この小さな成功体験が、「自分は民間でもやれるかもしれない」という自信を少しずつ回復させてくれました。

5ヶ月〜6年｜後悔が「学び」に変わり、次のキャリアの燃料になる

1社目は、率直に言えばミスマッチでした。仕事内容が想像と違う部分もありましたし、「この仕事を一生続けたいか」と聞かれれば、答えはノーでした。

ですが、この経験があったからこそ、「自分に合う仕事と合わない仕事」の区別が明確になりました。1社目で民間の基礎体力を身につけた上で、2社目としてWebマーケターの道を選んだのは、1社目の「ミスマッチ」という学びがあったからです。

「後悔しなかった人」とは、後悔を経験しなかった人のことではありません。後悔を次のアクションに変換できた人のことだと、私は思っています。

今の正直な気持ち

今の生活を淡々と書いてみます。完全在宅勤務で、朝は子どもを保育園に送ってから仕事を始めます。通勤時間はゼロ。副業が可能な環境にもなりました。

正直に言えば、もう「後悔」という言葉は自分の中でしっくりきません。あの頃の辛さは「あの時は大変だったな」という過去の記憶に変わっていて、その記憶に感謝すらしている自分がいます。

公務員からの転職で後悔する人・しない人の違い

ここまでの話はあくまで「私の場合」です。大切なのは、「あなたの場合はどうか」を見極めること。以下の5つの問いに、自分自身で正直に向き合ってみてください。答えの中に、あなたが後悔するタイプかどうかのヒントがあるはずです。

【問い1】辞めたい理由は「公務員という仕組み」か「今の部署・上司」か

後悔する人に共通しているのは、「公務員を辞めること」自体がゴールになっているケースです。

たとえば、「年功序列で成果が正当に評価されない」という不満は、公務員という仕組みの構造的な問題です。これは異動しても解決しません。転職で解決しうる不満です。

一方、「隣の課の◯◯さんが苦手」「今の上司のマネジメントが合わない」は、部署固有の問題です。異動すれば解決する可能性が十分にあります。

「どこに行っても変わらない不満」なのか、「環境を変えれば解決する不満」なのか。この見極めが、後悔するかしないかの分岐点です。

【問い2】年収が月の手取りベースでいくら減るか、即答できるか

「年収が200万円下がる」と聞いても、実感が湧かない方もいるかもしれません。ですが、「毎月の手取りが◯万円減る」と言い換えた瞬間、一気にリアルになります。

公務員の給与には、額面に表れにくい恩恵が多くあります。共済組合の保険料率、地域手当、扶養手当、住居手当。これらを含めた「手取り」で比較しないと、転職後の生活を見誤ります。さらに、転職先が副業可能か、昇給の見通しはどうかも含めて試算する必要があります。

この質問に即答できないなら、まだ転職活動を始めるタイミングではないかもしれません。まずは家計の実態を正確に把握するところからです。

【問い3】1社目が「ハズレ」だった場合、もう一度転職する覚悟があるか

私の1社目はミスマッチでした。ですが、それを「失敗」ではなく「民間社会のリハビリ」と割り切れたことが、2社目の成功につながりました。

公務員から民間への転職は、人生でもっとも大きなカルチャーショックの一つです。「1社目で完璧にフィットする方が珍しい」と最初から思っておくくらいがちょうどいいかもしれません。

「転職＝1回で正解にたどり着くもの」という前提を持っていると、1社目でうまくいかなかった時に全てが失敗に感じてしまいます。「1社目で学び、2社目で活かす」。この心構えを持てるかどうかは、後悔するかしないかの大きな分岐点です。

【問い4】パートナーや家族と「数字ベース」で転職を話し合えているか

「やりたいことがあるんだ！」という熱量だけでは、パートナーの不安は絶対に解消されません。住宅ローン、子どもの教育費、日々の生活費。これらを抱えている以上、「年収が下がるかもしれない」は、パートナーにとって脅威以外の何ものでもないのです。

私が妻に転職の相談をした時、妻は嫌な顔ひとつせず後押ししてくれました。心配や不安は当然あったはずです。それでも応援してくれたことには、今でもとても感謝しています。

振り返ると、家計の数字を具体的に共有しながら話し合ったことが大きかったと思います。「なんとかなるから！」と情熱で押し切るのと、シミュレーション結果を一緒に見ながら「最悪のケースでも◯ヶ月は耐えられる」と確認するのとでは、転職後の家庭内の空気がまるで違うはずです。

パートナーは「勢いで説得すべき相手」ではありません。「しっかりと話し合い、一緒に作戦を立てる仲間」です。

【問い5】「転職しなかった5年後の自分」を想像して、納得できるか

多くの人が「転職して失敗するリスク」ばかりに目を向けます。ですが、「転職しなかった場合のリスク」も、同じ天秤に載せてみてください。

5年後の自分を想像してみましょう。今と同じ部署か、あるいは別の部署に異動しているかもしれません。いずれにしても、公務員として同じ仕組みの中で働いている自分です。

その未来に「まあ、これでよかった」と思えるなら、今は残る判断でいいと思います。

ですが、「それは嫌だ」と感じるなら──少なくとも転職活動だけは始めてみる価値があります。

後悔する人は「転職して失敗するリスク」だけを見ています。後悔しない人は「転職しなかった場合のリスク」も天秤にかけています。この違いは大きいです。

公務員からの転職で後悔しないための5つの実践ステップ

ここまで読んで「動いてみようかな」と思えたなら、具体的なステップを整理します。順番が大事なので、できれば上から順に進めてみてください。

ステップ1｜「辞めたい理由」と「叶えたい未来」を紙に書き出す

転職の第一歩は、求人を探すことでも、エージェントに登録することでもありません。

まず、白い紙を1枚用意して、「今の仕事で不満に感じていること」と「転職して叶えたいこと」を、思いつくままに書き出してみてください。体裁は気にしなくて構いません。

大事なのは、自分の中のモヤモヤを「文字」にして外に出すことです。言語化できた不満は対処できますが、言語化できない不満は、いつまでも霧のように心を覆い続けます。

もしこの段階で「不満の原因は今の部署にある。異動すれば解決するかもしれない」と気づいたなら、転職は不要かもしれません。

ステップ2｜家計シミュレーションを作り、パートナーと「数字で」話し合う

公務員と民間の年収を比較する時、額面だけで見ると実態を見誤ります。共済組合の保険料率は民間の社会保険料率とは異なりますし、地域手当、扶養手当、住居手当なども考慮が必要です。手取りベースで、社会保険料の違いや手当の有無まで含めて計算してください。

その上で、住宅ローン、教育費、生活費の固定費を洗い出し、「月の手取りが最低いくら必要か」を算出しましょう。そして、最低6ヶ月分の生活費を貯蓄として確保できているかも確認してください。

この数字をパートナーと共有することが大切です。私の場合、家計のシミュレーション結果を妻と一緒に見たことで、「反対される」のではなく「一緒に考える」空気になりました。転職の話し合いは、感情ではなく数字から始めた方がうまくいきます。

ステップ3｜転職エージェントに複数登録し、公務員経験を正当に評価してくれる担当者を見つける

転職エージェントは、1社に絞る必要はありません。2〜3社に登録して、担当者との相性を比較してください。

「公務員？ちょっと厳しいですね」と最初から塩対応のエージェントに当たることもあります。そんな時は遠慮なく担当者を変えてもらうか、別のエージェントに切り替えてください。

大切なのは、公務員の経験を「民間の言葉」に翻訳して企業に売り込んでくれる担当者を見つけることです。書類添削や模擬面接、業界の情報提供など、エージェントを使い倒す意識で臨むと、転職活動の質が変わります。

ステップ4｜面接では「逃げ」ではなく「活かす」のフレームで語る

面接では「なぜ安定した公務員を辞めるのですか？」とほぼ確実に聞かれます。

ここで「人間関係が嫌だった」「閉塞感があった」とネガティブな理由をそのまま伝えるのは得策ではありません。嘘をつく必要はありませんが、表現を転換する工夫は必要です。

たとえば、「公務員として培った調整力や正確な事務処理能力を活かしつつ、より成果が可視化される環境で自分の力を試したい」という伝え方です。

面接官が見ているのは、安定を捨てるリスクを承知の上で応募してきた人の「覚悟」と「論理性」です。ネガティブな退職理由を持っていること自体は問題ではありません。それを前向きな志望動機に結びつけているかが問われるのです。

ステップ5｜内定が出てから「辞めるか残るか」を決める

何度でも言いますが、「転職活動」と「転職」は全くの別物です。

在職中に転職活動を行い、内定を獲得する。その内定の条件（年収、仕事内容、働き方）と、現在の公務員としての待遇を比較する。その上で「転職する」か「今の仕事を続ける」かを判断する。

この順番を間違えて、先に辞めてしまう必要はありません。特に公務員は雇用保険に加入していないため、退職しても失業保険（基本手当）が受給できません。先に辞めるリスクは、民間出身者以上に大きいのです。

「外の世界を見た上で、やっぱり公務員を続ける」と判断したとしても、それは転職活動をした価値のある結論です。

公務員からの転職先としておすすめの職種と業界

「転職するとしたら、何の仕事に就けるのか」──これは公務員が転職を考える時、もっとも不安になるポイントの一つだと思います。私自身の実体験をもとに、公務員経験との親和性が高い職種をお伝えします。

事務職・総務・人事──公務員経験が最もダイレクトに活きる

文書管理、規程整備、庶務事務。市役所で日常的に経験した業務は、民間企業の総務や人事と共通点が多いです。

私の1社目はIT企業の事務職兼カスタマーサポートでしたが、文書管理や各種手続きのスキルはそのまま活きました。「民間企業で働くとはどういうことか」を学ぶ入り口としては、もっともハードルが低い選択肢だと思います。

カスタマーサポート──窓口対応のスキルが即戦力になる

市役所の窓口業務で鍛えた「理不尽なクレームへの対応力」は、民間のカスタマーサポートでも即戦力になります。

感情的になっているお客さまの話を冷静に聞き、事実ベースで解決策を提示する。これは市役所の窓口で何千回と繰り返してきたスキルそのものです。IT企業のカスタマーサポートはリモート勤務が可能な場合も多く、働き方の改善にもつながります。

Webマーケティング──「複雑な情報を整理して伝える力」の転用先

私が現在就いている職種です。一見、公務員とは無縁に思えるかもしれません。

ですが、「複雑な情報を整理し、わかりやすく伝える」力は、Webマーケティングの核であるコンテンツ設計と本質的に同じです。市役所時代に「複雑な制度を住民向けに噛み砕いて説明する資料」を作っていた経験は、今の仕事に直結しています。

ただし、未経験からいきなりWebマーケターを目指すよりも、まず1社目で民間の経験を積んでからステップアップする方が現実的です。私自身がそのルートをたどりました。

公務員から公務員への転職も選択肢に入れておく

「民間だけが転職先ではない」ということも、頭に入れておいてください。

市役所から県庁、地方公務員から国家公務員など、公務員間の転職も選択肢として存在します。「公務員という働き方自体は好きだが、今の自治体の環境に不満がある」という場合には、十分に有効な選択肢です。

【Q&A】公務員からの転職と後悔にまつわるよくある疑問

転職を検討する中で、次々と浮かんでくる細かい疑問があると思います。よく聞かれる質問にまとめてお答えします。

Q. 公務員は失業保険をもらえない？

はい、公務員は雇用保険に加入していないため、退職しても失業保険（雇用保険の基本手当）は受給できません。ただし、退職手当がその代替的な役割を果たす仕組みになっています。在職中に転職先を決めてしまえば失業状態にならないため、この問題自体を回避できます。だからこそ、「在職中に転職活動をする」ことが重要なのです。

Q. 退職金はどうなる？自己都合だと大幅に減る？

勤続年数に応じた退職手当が支給されます。一般的に、自己都合退職は定年退職に比べて支給率が低くなります。具体的な金額は自治体によって異なるため、転職を本格的に検討する段階で、人事課や共済組合に事前に確認しておくことをおすすめします。

Q. 30代後半の未経験転職は現実的？

可能ですが、選べる職種は限られます。30代半ばまでは「ポテンシャル採用」として未経験でも受け入れてくれる企業がありますが、30代後半になるとハードルは確実に上がります。

私自身は35歳で転職しましたが、体感としてはギリギリのタイミングでした。ただし、「1社目で民間の経験を積み、2社目でステップアップする」という段階的なキャリア構築の戦略を取れば、最終的に自分に合った仕事にたどり着ける可能性は十分にあります。

Q. 取っておくべき資格はある？

資格よりも実務経験の方が、転職市場では圧倒的に評価されます。ただし、ITパスポートや簿記2級などは「ビジネスの基礎知識がある」ことの証明にはなるため、書類選考で多少プラスになる可能性はあります。

注意したいのは、「資格を取ってから転職しよう」と考えると、それが先延ばしの口実になりがちなことです。資格取得と転職活動は並行して進めるのが現実的です。

Q. 在職中の転職活動は職場にバレない？

注意すれば、基本的にバレません。私が気をつけていたのは、面接日程の調整に有給休暇を使うこと（まとめて取りすぎないよう分散させる）、SNSに転職活動の投稿を一切しないこと、転職エージェント経由で応募して情報管理を徹底することでした。

Q. 転職すると年金はどうなる？

長期的な受給額への影響は、転職時期や転職先の条件によって異なります。この点が気になる方は、転職を検討する段階で情報を集めておくことをおすすめします。

Q. 公務員からの転職で「女性特有の悩み」はある？

私自身は男性なので、直接の体験としては語れません。ですが、公務員の育休・時短制度の手厚さは、民間企業と比較しても群を抜いています。子育て中、あるいはこれから出産を考えている方にとって、この制度を手放すかどうかの判断は、より慎重になるべきだと思います。転職先の育児支援制度を事前にしっかり確認することが重要です。